A. PENDAHULUAN

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi suatu perusahaan. Mereka merupakan faktor yang sangat menentukan bagi keberhasilan suatu usaha. Oleh karena itu perlu bagi suatu perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia dengan sebaik-baiknya.

Pengelolaan sumber daya manusia ini harus dimulai sejak awal, mulai dari perencanaan hingga pada pengembangannya. Salah satu proses penting yang harus dilakukan yaitu pemeriksaan/evaluasi dari aspek psikologis individu. Melalui serangkaian proses yang menggunakan berbagai alat ukur dan metode maka dapat diperoleh gambaran lengkap individu yang dapat digunakan sebagai sarana pengambil keputusan, baik dalam hal penerimaan karyawan baru maupun dalam pengembangan karyawan yang sudah bergabung dalam suatu perusahaan. Dengan demikian dapat diharapkan perusahaan dapat memperoleh dan menempatkan individu yang benar-benar tepat untuk suatu level dan bidang pekerjaan tertentu; dan individu tersebut dapat menjadi aset yang sangat berharga bagi perusahaan.

Dalam upaya untuk membantu perusahaan mendapatkan sumber daya manusia yang tepat itulah, JOHNSON INDONESIA, hadir memberikan layanan evaluasi psikologis.

B. JASA YANG DISEDIAKAN

Evaluasi psikologis yang dilakukan oleh JOHNSON INDONESIA secara garis besar adalah untuk tujuan :

1. Rekrutmen dan Seleksi

Tujuannya adalah untuk memilih calon karyawan yang sesuai dengan kriteria atau spesifikasi tertentu dari suatu jenis bidang pekerjaan tertentu.  Kami dapat membantu perusahaan mulai dari pemasangan iklan hingga terpilihnya calon karyawan untuk bidang pekerjaan tertentu.

2. Psychological Assessment

Tujuannya adalah untuk mendapatkan profil atau gambaran kemampuan dan potensi yang dimiliki individu, yang dapat digunakan untuk penempatan karyawan, promosi ataupun inventarisasi profil karyawan untuk pengembangan organisasi.

C. METODE

Dalam melakukan evaluasi psikologis, kami menggunakan beberapa metode sehingga dapat memberikan gambaran yang lebih menyeluruh dari seorang individu

1. Metode Klasikal

– Psikotes

– Wawancara

2. Simulasi

Untuk dapat menggali ketrampilan yang penting dalam mencapai keberhasilan kerja, digunakan beberapa metode dari antara metode di bawah ini:

– Diskusi Kelompok

– Presentasi

– In basket Exercise

– Business Games/Role Play

D. PELAKSANAAN:

– Evaluasi Psikologis seleksi/recruitmen: Psikotes & Wawancara

– Psychological Assessment: Psikotes, Wawancara, Diskusi & Simulasi

Psychologycal Assessment dapat dilaksanakan dengan jumlah peserta minimal 5 (lima) orang, agar dapat dilaksanakan simulasi.

1.Waktu Pelaksanaan:

– Evaluasi Psikologis: (Satu hari kerja)

– Psychological Assesment: (Dua hari kerja, atau disesuaikan dengan kebutuhan)

– Hari Kerja: Senin – Sabtu, Pkl. 09.00 – 16.00

2. Lokasi / Tempat:

– Johnson Training Room (kapasitas 25 orang), Komp. Perkantoran Daan Mogot Baru, 3^rd Floor, Jl. Bedugul 3 A No. 10, Cengkareng Kalideres Jakarta Barat 11840

– Dapat dilaksanakan di perusahaan klien, atau tempat lain yang disepakati.

E. HASIL & LAPORAN

Laporan akan disampaikan dalam waktu antara 5-7 hari kerja setelah pemeriksaan dilakukan. Hasil dari evaluasi psikologis akan diberikan dalam bentuk suatu laporan, yang terdiri dari psikogram dan uraiannya. Bentuk psikogram atau aspek-aspek yang akan dievaluasi akan dibicarakan terlebih dahulu dengan pihak klien, agar laporan yang dihasilkan benar-benar sesuai dengan yang diperlukan.

F. TIM KONSULTAN

Tim konsultan terdiri dari para psikolog yang sudah berpengalaman di bidangnya, antara lain:

1. Coordinator: Dra. Psi. Ani Wijaya, MM, Psikolog, Alumni Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1984, memiliki izin praktek psikologi.
2. Senior Consultant HR Services: Winanti, S.Psi. Psi, Alumni Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro (S.Psi) dan Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada (Profesi Psikolog)

Tim Consultant HR Services: Maria Oktavia, M.Psi. Roselin Langoe M.Psi, Anandita Wulansari, Psi. Dian Sukmasari, Psi.

Peserta Yang Akan Mengikuti test: